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1. 协助人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;
2. 结合公司实际情况,完善公司绩效考核方案,推进员工绩效管理方案实施;
3. 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导,建立并完善员工绩效管理体系;
4. 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;
5. 负责收集行业薪酬数据,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议,负责薪酬管理体系运行状况的分析与改进,并提出改进建议;
6.参与调整和实施公司的薪酬福利制度;
7.拟定公司人力成本预算和决算;
8.编制年度人工成本预算,分解年度预算、整理每月实际发生的人工成本数据并汇总。
9.刺激员工做绩效，超额完成公司当月制定指标。
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